3 гостей и 1 пользователей.
Вы Анонимный пользователь. Вы можете зарегистрироваться, нажав здесь. |
|
Кадровое агентство Центр ''Карьера''
Кадровый консалтинг - комплекс услуг по подбору персонала и консультационная поддержка по кадровым вопросам:
* Подбор персонала по конкретным заявкам на специалистов (Оставить заявку по поиску, Заполнить анкету специалиста)
* Маркетинговые исследования рынка труда, мониторинг зарплат
* Кадровая реорганизация, оценка персонала, формирование и развитие корпоративной культуры
* Проведение тренингов и семинаров
Основные принципы деятельности Центра "Карьера" по подбору персонала:
* Предоставление фирме-заказчику личных анкет кандидатов (резюме) - с полным набором объективных данных, рекомендательными письмами.
* Работодатель выбирает для собеседования специалистов в соответствии со своими требованиями.
* Конфиденциальность информации.
* Сроки подбора. От двух недель до одного месяца.
Оплата Центру "Карьера"
Оплата составляет 12-15% от годового дохода специалиста. Если в течение всего срока действия договора работодатель не обращается в другие кадровые агентства и биржи труда (условия эксклюзива), то Центр "Карьера" не требует предоплату. С прайс-листом, типовым договором и заявкой на подбор персонала можно ознакомиться здесь.
Гарантийные обязательства.
Если до истечения испытательного срока специалист увольняется, Центр "Карьера" находит равноценную замену специалистом такого же уровня и квалификации. Такая замена производится бесплатно и один раз. |
|
Семинар. Подбор персонала: Социальные сети и др источники поиска кандидата
|
On Line семинар. Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий. Социальные сети и другие источники поиска кандидата
27–28 февраля 2012 г.
Мероприятие проводят
Ильгиз Данилович Валинуров президент Корпорации кадровых агентств Business Connection, президент Гильдии рекрутеров
Людмила Алексеевна Козлова консультант по использованию эффективных технологий подбора, оценки и адаптации новых работников, бизнес-тренер, директор по развитию бизнеса кадрового центра "Юнити"
Примечание:
Стоимость участия
Регистрационный взнос составляет 14 100 руб. обеспечивает обед, кофе-паузы, раздаточные материалы
|
|
Эти специалисты готовы работать в Вашей фирме
|
Светлана Геннадьевна, менеджер по работе с клиентами
Личные качества: активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, лояльность, гибкость мышления, целеустремленность, пунктуальность, дисциплинированность, умение найти подход к клиенту, готовность к обучению и развитию.
|
|
Источники и составные части инновационной социально-экономической формации.
|
Мы живем в эпоху глобализации, растущей вместе с рынком товаров и услуг. Такой рост носит экспоненциальный характер, за которым не поспевает обслуживающий эти рынки капитал. Нехватка ликвидности приводит к диспропорциям на рынках, росту волатильности, укрупнению капитала и к еще большим рискам. Самым "слабым звеном" в этой системе социально-экономических отношений становится ЧЕЛОВЕК.
|
|
5 прогнозов в отношении рекрутинга на 2012 год
|
Предсказание на 2012 год в сфере рекрутинга опубликовал Кевин Уиллер, президент компании Global Learning Resources, известный за рубежом автор и журналист в сфере HR, в своей статье «5 прогнозов в отношении рекрутинга на 2012 год». В ней говорится о превращении социальных сетей в ведущий инструмент поиска работников, закрытии вакансий за несколько дней, аналитике в рекрутменте. Это и многое другое, по мнению Кевина Уиллера, ждет специалистов в сфере подбора персонала в 2012 году. Читать перевод статьи полностью… http://metropolis.ru
|
|
''Диплом ACCA по Международной финансовой отчетности (ДипИФР Рус)''
|
Объявляется набор участников на очно-дистанционный курс "Диплом ACCA по Международной финансовой отчетности (ДипИФР Рус)"
С 23 марта по 2 июня 2012 года.
Примечание: Наши телефоны 8(473)239-37-59, 8(473)269-59-66, 8(473)293-75-26, 8(473)230-48-50.
Email: 138do@rodo.ruseminar.ru
Полезная информация – на официальном сайте АССА www.russia.accaglobal.com
|
|
В Воронеже начал работу Центр сертификации специалистов в области кадрового мене
|
Система добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента начала работать в Воронеже в открывшемся Центре.
Примечание: По вопросам сертификации можно позвонить по тел. (473)230-48-50, 269-59-90, 293-75-26 careercenter@mail.ru
|
|
ВАКАНСИИ кадрового агентства Центр «Карьера» (Кадровое Объединение «МЕТРОПОЛИ
|
ВАКАНСИИ кадрового агентства Центр «Карьера» на 20.02.2012 года
Примечание: Все вопросы можно уточнить по телефонам:
Тел. (473)269-59-90; 269-59-67; 230-48-50; careercenter@mail.ru career36@mail.ru
(услуги для соискателей бесплатны)
Будем Вам благодарны, если Вы порекомендуете нам заинтересованных специалистов на указанные вакансии.
|
|
Рынок труда после вступления в ВТО: аргументы «ЗА» и «ПРОТИВ».
|
Последствия для кадрового рынка России после вступления России в ВТО хотелось бы обсудить в данной статье. Можно было бы предположить,что ничего не измениться, и этот ответ возможно был бы правильным, если бы рынки труда были одинаковы. Таким образом, ответ нужно искать в различиях рынка труда России и рынка труда стран ВТО. Перечислим основные различия рынков.
|
|
График транслируемых семинаров на январь-февраль 2012 года
|
График трансляций online-семинаров www.ruseminar.ru (Москва, отель «Космос» + online-трансляция в Воронеж и 34 региона России) в Региональном отделении дистанционного обучения ИРСОТ в г. Воронеже
*Обращаем Ваше внимание, что Специальная цена действует при оплате семинара за 10 дней до его начала
В период январь-февраль у Вас есть возможность посетить 2 семинара по цене 1-го!
За более подробной информацией обращайтесь в Воронежское региональное отделение
дистанционного образования ИРСОТ (работает на базе института «Профессионал»)
Примечание:
Наш адрес: г. Воронеж, Ленинский пр-т, 160, ауд. 502, 502в, 504. Наши телефоны 8(473)239-37-59, 269-59-66, 293-75-26, 230-48-50.
Email: 138do@rodo.ruseminar.ru
|
|
| Не зарегистрировались? Вы можете сделать это, нажав здесь. Когда Вы зарегистрируетесь, Вы получите полный доступ ко всем разделам сайта. |
| Сегодня новых статей еще не было. |
|
